🎓 Taller Práctico de Recursos Humanos

“De la entrevista a la gestión del talento”

⏱ Duración: 2 a 3 horas

Mañana: de 8am a 11am (día a coordinar)

Noche: de 19hs a 22hs (día a coordinar)

🎯 Modalidad: Práctico + participativo

👩🏻‍💼 Dirigido a: Personas sin experiencia, estudiantes o quienes quieran trabajar en RRHH o liderar equipos.

Fecha: Abril/Mayo

🧩 OBJETIVO DEL TALLER

Que los participantes aprendan cómo gestionar el talento humano en la práctica, desde la entrevista hasta la motivación del equipo.

🕒 ESTRUCTURA DEL TALLER

🔹 BLOQUE 1: ENTREVISTAS LABORALES (40–50 min)

Contenido:

• Tipos de entrevistas (estructurada, por competencias, grupal)
• Cómo preparar una entrevista
• Preguntas clave (y qué evaluar en cada una)
• Lenguaje verbal y no verbal
• Errores comunes

Actividad práctica:

👉 Role Play

• Un participante es entrevistador
• Otro candidato
• El resto observa y evalúa

📌 Entregar checklist:

• Presentación
• Preguntas
• Evaluación final

🔹 BLOQUE 2: PROCESO DE CONTRATACIÓN Y EXÁMENES (25–30 min)

Contenido:

• Paso a paso del proceso de selección
• Documentación necesaria
• Examen preocupacional / admisión
• Alta del empleado
• Tipos de contrato

Actividad:

👉 Caso práctico:

“Tenés que contratar un vendedor, ¿qué pasos seguís?”

🔹 BLOQUE 3: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (20–25 min)

Contenido:

• Importancia de capacitar
• Tipos de capacitación (inicial, continua)
• Cómo detectar necesidades
• Evaluación de desempeño básica

Actividad:

👉 Crear mini plan de capacitación

(ej: para un cajero / administrativo)

🔹 BLOQUE 4: MANEJO DE PERSONAL Y LIDERAZGO (30–40 min)

Contenido:

• Tipos de liderazgo
• Cómo dar órdenes correctamente
• Delegación
• Seguimiento y control

Actividad:

👉 Dinámica:

“Cómo resolver un equipo desorganizado”

🔹 BLOQUE 5: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (25–30 min)

Contenido:

• Tipos de conflictos laborales
• Técnicas de mediación
• Comunicación efectiva
• Qué hacer y qué NO hacer

Actividad:

👉 Caso real:

“Dos empleados discuten constantemente”

🔹 BLOQUE 6: MOTIVACIÓN LABORAL (20–25 min)

Contenido:

• Qué motiva realmente a un empleado
• Reconocimiento vs salario
• Clima laboral
• Estrategias simples de motivación

Actividad:

👉 Lluvia de ideas:

“¿Cómo motivarías a un equipo con bajo rendimiento?”

De regalo: Curso de Auxiliar en Recursos Humanos